正文卷 第86章 这TM不就是招普工的套路吗?

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(读文学 www.duwenxue.com)    津市石墨烯工厂,为未来工厂的基本形态指明了道路。

    全面智能化工厂彻底摒弃了人工。

    生产不仅更加效率,还因为少了许多人工需要的安全措施,工厂变得更加精简高效。

    石墨烯发布上市之后,星研科技在全国各地投资建设的实验室,也大多完工。

    唐隐看了小云发来的报告,一共305座实验室研究所,平均每个研究所建成三个实验室,实验室周边还可继续扩展,最终形成小型实验园区。

    “总耗资6800亿,实验设备涨价150%?!”唐隐看着报表,忍不住出声。

    小云解释:“每个实验室配套设备要完善,需要的设备很多,这么多实验室集中购买,很多高端厂商都涨价了。”

    “……”唐隐无语,这是硬生生拉出一个千亿市场来。

    “我们预计要招多少人?”唐隐问道。

    这么多的实验室建出来,当然不能空放着,接下来就是招人了。

    小云:“按照我们现在的模式,八成的研究员在虚拟空间中模拟实验,两成研究员在实验室进行具体实验。”

    “每个实验室可容纳的研究员在50人左右,满配研究员平均250人,预计需要24万各专业研究员。”

    三百多座研究所,拥有900多座实验室,如此庞大规模的研究机构,简直闻所未闻。

    这即将在自己的手中诞生,唐隐不禁感觉有些荒诞。

    那些可是研究员,高科技人才!

    如果招满研究员,星研科技马上就成为世界上研究员最多的公司。

    “这……太不可思议了,不过夏国有这么多研究员吗?他们应该都有自己的公司吧,通常会签竞业协议,不可能大规模挖来用的。”唐隐说道。

    小云:“我们不需要有公司的研究员,根据小秘的培养,已经有大约8万人,符合我们的要求,不过考虑到研究员本身的潜力问题,我们可以先吸收4万人,另外20万还需要从学校招募培养。”

    小秘培养社会青年提高他们的知识,这点是唐隐当初计划之一,要重新就业,就需要重新学习新的专业。

    那8万人是其中较杰出的一批人。

    不过毕竟是进入社会后培养的,平均潜力比不上年轻的在校生。

    “既然如此,那就招募吧。”

    唐隐同意了小云的建议,“有这么多研究员,我们还需要给研究员划出分级,不能搞平均主义,有些研究员潜力有限,有些研究员可能很出色,万一条件合适了,可能成为科学家。”

    “嗯,将研究员分为九级,对应不同的薪酬,研究员可以凭借自己的贡献来升级,这样应该能调动研究员的积极性。”

    说道这里小云笑着插了一句:“积极性上,我看不需要调动,他们已经非常积极了,都在畅所欲言,反而我担心分出了等级,会给研究员造成压力。”

    “哦?”唐隐不禁沉吟起来,研究员能够随心所欲的研究,自然是积极在研究,不过研究的东西,需要符合公司的要求,星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。

    “也许我的思路还不够开阔,不过研究员的等级,关系研究员可支配的研究资源,我是想给更优秀的研究员,分配更多的研究资源,这确实会造成研究员功利化。”

    小云建议道:“我们可以暗中给研究员划分等级,但奖金依旧按照贡献来发,高等级的研究员,本来贡献就多,理所应当的获得更多资源,我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”

    从小云口中听到人性化,唐隐感觉有点奇怪,不过小云能够越来越了解人性,这也是好事。

    唐隐赞同小云的办法,说道:“嗯,可以这样,另外研究员之上,我们还要评选科学家,作为将来研究的主导者,同样也暗中分级,但表面的待遇都是一样的。”

    随后关于分级的问题,唐隐和小云又详细研究了起来,最终大致分为三阶九级。

    一二三级为初级研究员,四五六为中级研究员,七八九为高级研究员。

    之后升级为科学家。

    科学家分三个段位。

    第一段就是常规科学家,一直都有的存在,称作时代黄金。

    第二段领域大科学家,引领一个时代的人物,霍金,特斯拉这样的人物,称作世纪大能。

    第三段开创性科学家,为人类未来的科技做出杰出贡献的人,基础理论奠基人,爱因斯坦,牛顿这样的伟大科学家,称作璀璨明珠。

    每一个伟大科学家,都是人类历史中的璀璨明珠,照耀人类无数个世纪。

    虽然每一个科学家都是宝贝,但有时候也需要区分贡献。

    科学家层次每一个段位的差距,都是非常巨大的。

    ……

    星研科技由小云掌管,指派小美一号张欣,为明面上的负责人,她得到命令,以星研科技的名义发布招聘信息。

    【星研科技诚招科学研究工作者,无论你是否有从业经验,无论是否有成果,通过星研科技的测试项目,即可加入星研科技,星研科技将为您提供最优质的研究环境,这里有海量的科学研究者与您畅谈科学思想,这里有最好科研辅助智能小妍,起步底薪3万/月,按贡献计算奖金,无上限,提供单人套房。计划招聘20-25万人。】

    长长的招募信息,只有待遇吸引人。

    写的再漂亮,不如待遇写的实在。

    3万的底薪,顿时吸引无数人的目光。

    “这个公司有点眼熟啊,在哪里见过来着?”

    “星研科技,这不是刚刚宣布量产石墨烯的那家公司吗?现在还招研究员?”

    “卧槽!招20多万人?你这是在招研究员?不是再招普工吧!”

    “不问经验,不问能力?这TM不就是招普工的套路吗?淦!堂堂研究员,被当成普工一样招募,这怎么能忍?必须报名!去当场揭发他们。”

    “这测试题,说的是什么东西啊?完全看不懂啊,聚丙烯是什么玩意?”

    招募的先行条件极低,无数人被3万的丰厚待遇诱惑,纷纷报名测试,结果大部分人看到题目的内容就傻眼了。

    根本看不懂啊,题目说的是什么东西?

    每个字都认识,连在一起,就不知道说的是什么。

    这么庞大的招聘需求,当然不是发一个公告就完事了,推广招聘也是必须要做的。

    首先被推荐就是,那一批小秘老师培养记录的几万人。

    随后是通过小秘推广给在校研究生,本科生,以及稀少的博士。

    这次推广非常精准,其他人只能通过公告了解,有这么一回事,他们直接从小秘处得到消息,连媒体都不知道有过这么一次推广。读文学 www.duwenxue.com
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